黃海農場有限公司從加強機關日常規(guī)范管理入手，著力解決問題，切實轉變工作作風，提高機關工作效能，該場有限公司在全場開展“認真履行職責，立足崗位服務；走進基層群眾，主動上門服務；轉變機關職能，優(yōu)化公共服務；深化政務公開，推進陽光服務”四服務活動初顯成效。

主題教育活動開展以來，機關黨員干部積極深化政務公開，進一步規(guī)范機關權力運行，全面推進陽光服務，認真查擺問題，出實招，辦實事，并規(guī)范工作制度，完善機制，積極探索轉變機關職能，推動干部作風轉變的治本之策。通過轉變作風，服務職工，使機關每個部室、每一個人都自覺把該干的本職工作干好。為此，機關黨員干部從規(guī)范干部行為入手，一方面，圍繞機關建設，健全管理制度，形成管理制度體系；另一方面，積極推行服務承諾制、首問負責制、一次性告知制等制度，形成崗位責任體系。同時，該場要求機關干部做到，讓職工隨時辦事隨時都能找到人，真正實現即來即辦。與此同時還制定機關工作人員上下班制度，對遲到早退、工作懶散現象零容忍，對來機關辦事的職工實施“一站式”服務，決不允許敷衍、推諉，逐步實現了機關干部為職工服務常態(tài)化。

結合主題教育活動，機關全體黨員干部黨員干部紛紛深入基層、深入各自的聯系點，主動上門服務。機關黨員干部開展“解百民疾苦”活動，實現與職工“一對一”結對，“點對點”滿足需求。要求機關股級以上黨員干部深入基層、走進農戶、到聯系點開展扶貧幫困活動，科級以上黨員干部每人幫扶1戶，股級干部兩人幫扶1戶。機關全體黨員干部想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，輕車從簡，定人包戶，紛紛深入各自的聯系點，走進自己幫扶對象的農戶家里，開展扶貧幫困、獻愛心活動，確保不漏一人、不漏一戶。并指導基層單位理清發(fā)展思路，幫助職工解決生產、生活中的困難?！傲憔嚯x”交心談心，集民情、訪民意、解民憂、幫民富，進一步暢通了群眾訴求渠道。