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選拔用人要常量政治標(biāo)準(zhǔn)“硬標(biāo)尺”

作者:鮑新民發(fā)布時間:2020-06-02文章來源:江蘇農(nóng)墾信息網(wǎng)

治國之要,首在用人。對選拔使用干部來說,政治建設(shè)是第一建設(shè),政治標(biāo)準(zhǔn)是第一標(biāo)準(zhǔn),政治能力是第一能力?!笆钻P(guān)不過、余關(guān)莫論?!比绻尾缓细?、不過硬、靠不住,能耐再大也不能用。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。要把好選人用人的政治關(guān),堅持把政治素養(yǎng)擺在干部工作重中之重,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

政治不過硬,必定不可靠,遲早要栽跟頭。選人用人過度看重干部能力的高低、用“能人”而忽視政治標(biāo)準(zhǔn),在政治上不設(shè)防、把關(guān)不嚴(yán),對干部政治上的考核方法不多、措施不力、標(biāo)準(zhǔn)不細(xì),讓一些政治上有問題的人鉆了空子,混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子;有的只看學(xué)歷和工作經(jīng)歷,把資格條件擺在首位,政治審核走過場、搞形式;有的考核識別干部搞突出式考察,看不清干部處理復(fù)雜問題的政治擔(dān)當(dāng),搞不明干部對重大問題的政治判斷,不了解群眾口碑中干部的政治表現(xiàn),忽視了德、忽視了講政治,致使一些干部“帶病提拔”“邊腐邊升”,嚴(yán)重?fù)p害黨和人民的事業(yè)。

政治標(biāo)準(zhǔn),不是空洞抽象的,而是具體的、實實在在的,是刻度分明的“硬標(biāo)尺”,在選人用人上有著清晰的指標(biāo)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出:“堅持正確選人用人導(dǎo)向,突出政治標(biāo)準(zhǔn),提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚x優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。”這為選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)提供了根本遵循??疾爝x任干部要抓好選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo),把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”,堅決把好政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律關(guān),把講政治的好干部選出來、使用起來。

講政治是共產(chǎn)黨人的特殊屬性,是黨員干部的特殊印記。組織部門要帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”,擦亮一雙慧眼,全面、歷史、辯證地考察、甄別人選,要在實踐中深入了解、察其本質(zhì),既看其才、又觀其德,既看顯績、又觀潛績,既看工作、又觀生活,既知人之長、又知人之短,既知人長中之短、又知人短中之長。尤其要通過考察干部在關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭的表現(xiàn),識別其政治立場、政治定力;注重通過了解干部在生活中、朋友圈的情況,掌握其真實的思想傾向和政治態(tài)度,眼光不能只盯著學(xué)歷、職稱、資歷和身份上,堅決把政治上不合格的干部擋在“門外”。

政治能力不是天生具備的,而是一個終身課題。黨員干部要經(jīng)常地、自覺地、主動地接受“政治體檢”,看看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面是否合格、是否達(dá)標(biāo),做到既本領(lǐng)高強(qiáng),又政治過硬,不斷凝聚起為實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)而奮斗的磅礴力量。

 

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