為積極適應(yīng)新時代發(fā)展需要，著力打造一支作風正、紀律嚴、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新強的干部隊伍，切實解決“能力危機”、“本領(lǐng)恐慌”等問題，近年來，復(fù)興圩多措并舉，大力實施干部教育培訓工程，著力建設(shè)學習型機關(guān)。

堅持教育培訓全覆蓋。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大以及二中、三中、四中全會精神和黨內(nèi)法規(guī)、黨建理論、時事政治和集團公司各項決策部署等，用新思想新理論新戰(zhàn)略武裝干部隊伍頭腦。廣泛組織學習《黨章》、《黨員教育管理條例》、《公司法》、《形勢任務(wù)教育讀本》等，不斷提升干部隊伍政治理論和業(yè)務(wù)水平。

堅持教育培訓多樣化。采用個人自學與集中培訓相結(jié)合，專家講座與網(wǎng)絡(luò)平臺學習教育相結(jié)合，送外培訓與經(jīng)驗交流相結(jié)合，確保教育培訓取得實效。定期公布“學習強國”平臺學習情況。選派管理人員參加地方和集團組織的各類會展，到兄弟單位進行現(xiàn)場學習交流，通過實境體驗式學習，確保取得實效。

堅持教育培訓嚴要求。要求全體黨員干部具體做到“五個一”：管理人員每天堅持學習一小時以上；每月精讀一本好書；每季度撰寫一篇學習心得體會；每年提交一篇高質(zhì)量調(diào)研報告或思想政治研究課題；每人完成一本1萬字以上讀書筆記。強化結(jié)果運用，同績效薪酬和職級職稱晉升相掛鉤。