黃海農場有限公司增強無職黨員“設崗定責”的實效性，制定了崗前培訓制度和管理考評制度等一系列行之有效的措施，實行“每季一小評、一年一總評”的定期交流、定期考核，增強了無職黨員的責任意識，使黨員隊伍煥發(fā)出新的生機與活力。

為避免出現“走過場、圖形式”的現象，今年以來，黃海農場有限公司采取科學設崗、合理定責，因需設崗、因事設崗、責任到人的方法，在政策宣傳、民意反饋、鄰里糾紛調解、財務監(jiān)督、場規(guī)民約、生態(tài)環(huán)境、道路管理監(jiān)督、科技種植示范、外出黨員幫帶家鄉(xiāng)群眾致富等10多個具體崗位，由黨總支、黨支部公開崗位設置名稱、職數，通過黨員自薦、黨員大會推薦、支部審定、群眾評議等程序，擇優(yōu)選配，量才上崗。目前，全場自“設崗定責”措施實行以來，多名無職黨員按照“亮身份、亮標準、亮承諾”的要求上崗履責。使每名黨員都能發(fā)揮服務社會管理的積極作用，讓無職黨員在履行職責時有底氣。

為讓廣大無職黨員有崗、有責、有為，找到了發(fā)揮作用的平臺，這個農場有限公司在推行無職黨員“設崗定責”工作中，建立考核登記冊，對無職黨員發(fā)揮作用的情況實行“黨員一月一自評”、“群眾一季一評議”、“領導半年一點評”、“年終總考評”制度，并結合群眾所想、所急、所盼、所需，設置扶貧幫困致富崗、全民創(chuàng)業(yè)示范崗、農場和諧穩(wěn)定崗、計劃生育幫促崗、財務公開監(jiān)督崗、科技知識傳授崗、生態(tài)環(huán)境保護崗、為民富民帶頭崗、政策法規(guī)宣傳崗等多個崗位，為無職黨員發(fā)揮先鋒模范作用、實現個人價值搭建平臺。讓無職黨員在履行職責時有底氣，充分發(fā)揮無職黨員服務社會管理“主力軍”作用。