東辛農(nóng)場(chǎng)公司黨委嚴(yán)格按照“工作責(zé)任清、時(shí)間節(jié)點(diǎn)明、具體方案實(shí)”原則，制定全面從嚴(yán)治黨工作“5個(gè)責(zé)任清單”，黨委履行主體責(zé)任，黨委書記履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，支部書記履行抓基層黨建工作責(zé)任，樹牢“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”理念，層層簽訂責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任制。

東辛成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨委辦公室，構(gòu)建常態(tài)長(zhǎng)效黨建工作推進(jìn)機(jī)制，黨委每年專題研究部署基層黨建工作2次以上。建立黨委班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委成員分赴基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開展“八個(gè)一”活動(dòng)，調(diào)研指導(dǎo)基層黨建工作。堅(jiān)持書記抓、抓書記，建立履職紀(jì)實(shí)檔案，認(rèn)真開展書記履行黨建工作責(zé)任述職評(píng)議工作，推行黨建工作“雙向述職”，有效構(gòu)建黨建責(zé)任閉環(huán)。建立基層黨建工作“月提示”制度，指導(dǎo)督促基層黨建工作開展，持續(xù)擰緊各級(jí)黨組織抓黨建工作責(zé)任鏈條。用好考核“指揮棒”，加大考核督查力度，統(tǒng)籌開展黨建工作考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，黨建工作納入年度責(zé)任制及月度考評(píng)辦法，考核結(jié)果與管理人員績(jī)效、使用、獎(jiǎng)懲掛鉤，真考嚴(yán)考、考準(zhǔn)考實(shí)，考出動(dòng)力、傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)黨建工作高質(zhì)高效開展。

從嚴(yán)治黨